Vos équipes pointent en 3 secondes depuis leur smartphone. Vous validez en un clic. Et vous dormez tranquille côté légal. C'est à peu près tout ce qu'on vous demande.
Chaque semaine, quelqu'un dans votre entreprise passe du temps à reconstituer qui était là, quand, et combien d'heures ça représente. C'est pas faute de bonne volonté, c'est juste un système qui n'a pas été conçu pour les gens qui l'utilisent au quotidien.
Time Tracking a été fait pour ça : rendre la tâche invisible pour l'employé, et limpide pour le gestionnaire.
Un jour on retrouve, un jour on ne retrouve pas. Et chaque fin de mois, c'est la même chasse aux données manquantes.
Version 3, version finale, version FINALE-vraiment... Et personne ne sait laquelle est la bonne.
L'enregistrement électronique du temps de travail deviendra obligatoire. Sans système en place, vous n'êtes pas en conformité.
Recopier des heures d'un tableau dans un autre, ça prend du temps et ça introduit des erreurs. Des deux mains.
À partir du 1er janvier 2027, enregistrer le temps de travail électroniquement devient obligatoire en Belgique. Les contrôles ONSS sont réels. Mais au lieu de subir cette contrainte, vous pouvez l'anticiper et en profiter pour moderniser vos processus RH.
DIMONA : déclarez chaque travailleur à l'ONSS, le numéro est directement stocké dans la fiche personnel.
LIMOSA : gérez les travailleurs détachés ou étrangers avec leur numéro d'enregistrement.
Traçabilité complète : chaque pointage est horodaté, localisé et archivé. En cas de contrôle, vous avez tout à portée de main.
La question n'est plus si vous aurez besoin d'un système de pointage électronique. La question, c'est de savoir si vous voulez l'adopter dans la précipitation ou sereinement.
On n'a pas voulu faire une usine à gaz. Chaque fonctionnalité est là parce qu'un gestionnaire ou un employé en avait vraiment besoin.
Vos employés ouvrent un lien web sur leur smartphone et appuient sur un bouton coloré. Arrivée, pause, départ, c'est tout.
Toutes les heures de vos équipes, organisées semaine par semaine. Ce qui est validé apparaît en vert. Ce qui manque saute aux yeux immédiatement.
Quand vient l'heure de la paie, un clic suffit. Vous exportez les données du mois, directement utilisables par votre secrétariat social. Zéro ressaisie.
Nom, prénom, contrat, DIMONA, LIMOSA, carte d'identité, numéro national… Toutes les données légales et administratives au même endroit. Enfin.
Congé maladie, maternité, paternité, social, syndical, formation, repos compensatoire… Chaque type d'absence est tracé séparément et visualisé par mois.
Vos départements et vos interfaces dans trois langues. Parfait pour les équipes mixtes ou les entreprises implantées en Belgique.
Pas besoin d'un projet IT ou d'un consultant externe. La configuration se fait en quelques étapes simples, par le gestionnaire lui-même.
Vos départements, vos horaires de travail par défaut, vos employés. Tout est accessible via l'interface web, sans installation.
~30 minUn simple lien à partager par WhatsApp ou email. Ils l'ajoutent à l'écran d'accueil de leur téléphone. C'est leur "appli".
2 min / personneDepuis le bureau, un chantier ou en télétravail. Les boutons sont là, les heures s'enregistrent, avec géolocalisation optionnelle.
3 secondes / pointageVue mensuelle, corrections manuelles si besoin, validation, export Excel. Votre conformité légale est assurée automatiquement.
Toujours à jourL'outil s'adapte à qui l'utilise, pas l'inverse.
L'interface d'administration vous donne une vision complète de toutes les heures, tous les employés, tous les mois. En temps réel, sans avoir à relancer qui que ce soit.
L'interface employé est tellement simple qu'elle ne demande aucune formation. Un lien, une liste de boutons colorés, et le pointage est enregistré. Même le moins technophile de l'équipe s'y retrouve.
On vous montre l'outil en direct. Pas de PowerPoint interminable, juste l'app, telle qu'elle fonctionnera chez vous.
On vous montre les deux interfaces, on répond à vos questions, on configure un compte test sur place.
Développée en Belgique et hébergée en Europe, conforme RGPD.
Vous serez en règle avec les nouvelles obligations légales dès le premier jour d'utilisation.
On vous contacte sous 24h pour fixer le créneau qui vous convient. À très vite.